Omsorg

STATUS omsorg

Likestilling

Vi ansetter basert på verken kjønn eller fysisk styrke

Produksjonen hos AUBO skjer uten tunge løft og andre fysisk krevende oppgaver. Kvinner og menn har derfor akkurat de samme forutsetningene for å søke jobb på fabrikken (akkurat som de selvfølgelig har i administrasjonen vår).

Integrasjon

Vi ansetter ikke nasjonaliteter, vi ansetter mennesker

Hudfarge, religion og kulturell bakgrunn spiller ingen rolle hos AUBO. Våre over 100 ansatte omfatter derfor fantastiske kolleger fra f.eks. Tyskland, Ukraina, Eritrea og Filippinene.

Romslighet

Vi ser ikke på fødselsattester, kun på kvalifikasjonene

Hos AUBO har vi en lang tradisjon om å beholde med- arbeiderne våre så lenge de har form og lyst til å være her. Også når alderen gjør det nødvendig å kutte ned på antall timer. Akkurat nå har vi f.eks. fire seniorer med nedsatt timeantall.

Fleksijobb

Vi måler ikke verdien til en medarbeider på timeantallet

Helt siden fleksijobbordningen ble innført, har vi gitt rom og hensyn til fleksiarbeiderne i produksjonen. Delvis fordi vi mener det er vår samfunnsplikt som virksomhet. Men også fordi det gir mening for AUBO å være med på å bygge opp disse medarbeiderne til å bli en uvurderlig ressurs, bare med redusert timeantall. For øyeblikket har vi 9 kolleger i fleksijobb. Dette tilsvarer 8,5 % av alle medarbeiderne hos AUBO.

VUA

Stor fleksibilitet til glede for alle

VUA står for varierende ukentlig arbeidstid og er en tariffavtale som betyr at vi jobber med en såkalt «tidsbank». Når vi i travle perioder jobber mer enn 37 timer i uken, utbetaler vi fortsatt lønn for 37 timer og setter til gjengjeld de ekstra timene inn i tidsbanken. I perioder der vi på grunn av lavere aktivitet jobber mindre enn 37 timer i uken, henter vi de manglende timene fra tidsbanken og utbetaler derfor fortsatt lønn for 37 timer per uke. Slik opprettholder AUBO en fast arbeidsstyrke over et kalenderår, selv om aktiviteten varierer mye fra måned til måned.

For andre

Hos AUBO viser vi ikke bare omsorg i forhold til selskapets ansatte, men også i lokalmiljøet vi er en del av. Her støtter vi økonomisk opp om lokalforeninger, idrettslag og aktiviteter. Vi støtter også økonomisk en rekke veldedige organisasjoner og formål, bl.a. Muskelsvinnfondet, Barnekreftfondet, Kreftforeningen, Rett Syndrom, Parasport Danmark, Danske Sykehusklovner, Landsforeningen for Cerebral Parese, Psoriasisforeningen, Dansk Handicap forbund og Dansk Blindesamfunn.

Lærlingplasser

Hver eneste lærlingplass er en investering i fremtiden

Vi har til enhver tid flere lærlinger og elever en normen foreskriver. Akkurat nå har vi to maskin- snekkerlærlinger i produksjonen og tre elever i administrasjonen (økonomi, salg og teknikk).

ARBEIDSPLASS MED OMSORG

VI SIKRER MEDARBEIDERNES TRIVSEL GJENNOM OMSORG

Vi sikrer medarbeidernes trivsel gjennom omsorg. For alle.

AUBO ligger i Aulum, og her vest i Danmark involverer man seg helt naturlig i lokalsamfunnet. Man står sammen og hjelper der man kan. Derfor har det alltid falt AUBO naturlig å være en arbeidsplass preget av likestilling, albuerom og toleranse. Dette er sikkert en av grunnene til at vi år etter år gjør det så bra blant ansatte på trivselsmålingene våre, og at vi regelmessig feirer en glad jubilant. med mer end 25 år hos AUBO.

I lærebøkene til Handelshøyskolen finnes sikkert mange av tiltakene våre under C for «Corporate Social Responsibility».
Hos AUBO finnes de i hjertet – og under A for «AUBO».

Nils Reinholdt
Personalsjef

Få mer grønn status

Vi sikrer medarbeidernes trivsel gjennom omsorg. For alle.

STATUS omsorg

Likestilling

Integrasjon

Romslighet

Fleksijobb

VUA

Omsorg

Lærlingplasser

VI SIKRER MEDARBEIDERNES TRIVSEL GJENNOM OMSORG

Nysgjerrig på mer?

Online kataloger

Book møte

Gratis starthjelp

Finn forhandler

Du kan alltid regne med AUBO

Trenger du hjelp?